Estudios

Análisis de las motivaciones, expectativas y dinámicas laborales de la Generación Z en la región. El estudio examina los factores que influyen en su compromiso, permanencia y rotación en las organizaciones, así como su relación con la cultura, el liderazgo y la comunicación interna. A partir de estos hallazgos, se identifican oportunidades para diseñar estrategias más efectivas que respondan a las nuevas formas de vinculación laboral.

Análisis sobre el rol del talento senior en las organizaciones frente a los cambios demográficos y del mercado laboral en la región. El estudio explora las motivaciones, expectativas y barreras de ejecutivos mayores de 50 años, destacando su valor estratégico en liderazgo, experiencia y toma de decisiones, así como los desafíos para su integración en entornos laborales más inclusivos.